Modello di Organizzazione D.Lgs. 231/01 e Codice Etico
IMESA ha deciso di adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01* e di rispettare un Codice Etico; in particolare, per affermare il proprio impegno per la prevenzione attiva dei reati, ha adottato:
- Un "Modello di organizzazione, gestione e controllo ex d.lgs.231/01", in cui sono definite linee guida per un idoneo sistema di controllo aziendale, principi generali e controlli specifici finalizzati alla prevenzione di potenziali reati, al cui rispetto sono tenuti i soggetti aziendali, in particolare quelli apicali;
- Un "Codice etico", in cui sono esplicitati i principi etici generali, i valori di riferimento ovvero le regole di comportamento verso i principali stakeholder a cui tutti i soggetti aziendali devono adeguarsi, siano essi dipendenti, collaboratori a vario titolo o Amministratori.
*Il D.lgs 231/2001 disciplina la responsabilità amministrativa delle società per reati commessi da soggetti apicali o da dipendenti o collaboratori nell'interesse o a vantaggio della società stessa.
Organo di Vigilanza (OdV)
Come previsto dal D.lgs. 231, l'azienda ha istituito un apposito Organismo di Vigilanza che ha il compito di verificare il rispetto del Modello Organizzativo e di riportare al Consiglio di Amministrazione tutte le informazioni che riguardano aggiornamenti e/o modifiche nonché eventuali situazioni di mancato rispetto di quanto previsto dal Modello stesso, dal Codice Etico e dalla normativa di riferimento.
Tale Organismo può essere contattato (per chiarimenti, maggiori dettagli o segnalazioni che riguardano il mancato rispetto delle norme) alla mail odv@imesaspa.com